Post by account_disabled on Mar 21, 2024 0:36:05 GMT -5
度提高生产力的方法 全球有超过 1.6 亿人在在线工作平台工作，从事从标记数据和填写调查等小任务到设计网站等更专业的工作的各种工作。 人云 这些自由职业者是经济学家克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）曾经所说的“人类云”的一部分，指的是“位于任何地方的有抱负的工人的虚拟云”。 对于员工来说，云工作的准入门槛比传统就业要少。对于公司来说，使用在线工作平台通常比直接雇用正式员工更便宜。 一些最著名的微任务平台包括Upwork、Amazon Mechanical Turk或Fiverr。在其中，您可以找到各种工作，例如审核社交网络上的内容或手动训练人工智能。 然而，根据牛津大学公平工作数字工作观察站的最新研究显示，尽管这些工作是许多人的收入来源，但它们给工人带来了严重的不稳定问题和非常恶劣的工作条件。 WZB 柏林社会科学中心。 在零工经济中，工人失去了 在研究了全球最重要的 15 个自由职业平台后，最新的Fairwork Cloudwork 2022报告得出的结论很明确：在零工经济中，工人遭受损失，劳工权利被稀释。
于本报告研究的几乎所有平台，我们找不到确保所有工人至少赚取当地最低工资、合同公平透明、不要求工人放弃权利的政策，并提前向工作人员提供有关如何使用他们的数据的信息，”该研究由十几位数字工作专家 阿富汗电话号码列表 签署。 Fairwork 在其报告中重点关注 5 项原则，在平台上体面的工作条件方面设定从 0 到 10 的分数。在分析的 15 个平台中，最高的获得了 7 分（Prolific），其次获得了 5 分（Jovoto），Workana 获得了 4 分。其他平台没有获得超过 3 分（满分 10 分），其中最受欢迎的是 Upwork。 、亚马逊和 Fiverr。 设定这些分数的 5 项原则是：生活工资、体面的工作条件、公平的合同、公平的管理和公平的工人代表。 除了 3 个平台外，所有平台都未能遵守这些原则。 公平工作报告强调，无偿工作是工人在网上花费的时间的一个非常重要的部分，这在自由职业者的世界中很常见，他们在辛苦但无形的工作中开具发票并获得新客户。
根据 Fairwork 研究人员的分析，这些平台上的工作人员平均每周花费超过 8.5 小时（整个工作日）执行无偿任务，包括寻找客户或任务、申请工作、建立在线个人资料、提交作品参加竞赛或进行资格测试。 此外，研究指出，这些工人面临的主要挑战之一是孤立和原子化。也就是说，没有来自同一部门的同事或专业人士网络可以依赖，也没有可以要求改善工作条件的网络。 尽管这种情况正在开始改变，专门针对数字自由职业者的工人团体和工会已经提出了无数倡议，共同寻求保护和捍卫他们的权利。 一位 34 岁的自由职业者辞去了自己讨厌的工作，现在年薪超过 20 万美元，揭穿了关于自己当老板的 3 大误区 对于佩德罗·古铁雷斯来说，孤独和一切都依赖自己的事实是这种工作方式中最困难的事情之一。“总的来说，在这些平台上工作并作为自由职业者工作是一件相当孤独的事情，在某些时候可能有点沉重，”他指出。 “在管理方面，你也非常孤独，一切都取决于你，”他补充道。“你会感受到很大的压力，尤其是当你需要钱的时候。
